هل يستطيع الرجال المساعدة في سد الفجوة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا؟

الجنس التكنولوجيا

التكنولوجيا والجنس - نظرة فاحصة



صناعة التكنولوجيا هي أكثر قطاعات التجارة تحولا في العالم ، مما يمنحنا منصات جديدة للاتصال والتفاعل مع بعضنا البعض بطرق ثورية. إن Facebook و Google و Microsoft و Apple هم مجرد عدد قليل من العمالقة في هذه الصناعة الذين سيطروا فعليًا على العالم.

ومع ذلك ، لا يزال من المدهش أن الشركات التي تدفع مجتمعنا إلى الأمام لا تزال متخلفة عندما يتعلق الأمر بالتمييز على أساس الجنس والمساواة بين الجنسين. بالنسبة الى البحث الإحصائي ، تشغل النساء ما يزيد قليلاً عن 25 بالمائة من الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا في القوى العاملة.



هناك فجوة بين الجنسين في مجال التكنولوجيا ، لكن هل هذا عمل متعمد أم نتيجة للاختلافات في طريقة تفكير الرجال والنساء؟



تم فصل مهندس برمجيات جوجل جيمس دامور في عام 2017 لكتابة مذكرة داخلية تشير إلى أن الرجال أكثر ملاءمة من الناحية البيولوجية للوظائف في قطاع التكنولوجيا. في المذكرة ، أكد دامور أن الرجال لديهم دافع أعلى للمكانة ، وتحمل أعلى للإجهاد وميل لاختيار الأدوار التي تتطلب ما يسمى بوظائف الدماغ الأيسر.

على الرغم من أن دامور استشهد بالعديد من المصادر العلمية ، إلا أن تفسيره لتلك البيانات كان معيبًا بشكل شامل.

إن افتراض وجود تحيز موروث أو مكتسب للرجال يدفعهم إلى الأدوار العلمية والتكنولوجية هو ببساطة غير صحيح. كما يفترض أن الاختلافات المعرفية في طريقة تفكير الرجال والنساء يمكن أن ترتبط بطريقة ما بأدائهم الوظيفي.



متعلق ب: هل يمكن أن يكون كأس من النبيذ صحيًا لك؟

قصتي الأولى للمثليين

تعرضت Google مؤخرًا لانتقادات بسبب تكريسها لثقافة نادي الصبي وحماية الرجال الذين قد يكونون مذنبين بالتحرش الجنسي ، ولكن تم اتخاذ تدابير جديدة لزيادة المساواة بين الجنسين.

على سبيل المثال ، في وقت سابق من هذا الشهر ، كشف سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة Google ، أن الشركة فصلت 48 موظفًا في العامين الماضيين بتهمة التحرش الجنسي. ومع ذلك ، فهذه معلومات بالكاد تستحق الاهتمام بكرة القدم.



باتشاي يعترف فقط بوجود مشكلة خطيرة داخل منظمته. لقد غيرت Google أيضًا سياستها بشأن التحرش الجنسي تمامًا ، مما جعل التحكيم الخاص اختياريًا بدلاً من أن يكون إجباريًا.

من المسلم به أنه من الصعب توجيه أصابع الاتهام إلى أي فرد أو شركة معينة للقول إن التحيز الجنسي متعمد في مجال التكنولوجيا ، ولكن هناك بعض السلوكيات المكتسبة البغيضة التي تحيط بالمتخصصين في هذه الصناعة. هناك أيضًا اختلافات فريدة في طريقة تعليم الأولاد والبنات.

أدمغة الذكور والإناث ليست متشابهة ، لكننا نختلف معرفيًا فقط في الطريقة التي نستخدم بها أدمغتنا. على سبيل المثال ، يميل الرجال إلى تجزئة المعلومات والتعامل مع المهام قطعة قطعة. في حين أن النساء يفكرن من الناحية المفاهيمية ومن المرجح أن يستخدمن كلا نصفي الدماغ للتعامل مع مشكلة بطريقة شاملة.

ل دراسة علمية وجد الباحثون الطبيون النيباليون في عام 2014 أنه لا يوجد دليل يذكر لدعم أي اختلافات جوهرية في القدرات المعرفية للذكور والإناث. لقد أدى كلا الجنسين قدرات معرفية بطرق مختلفة ولكنهما كانا قادرين على الوصول إلى نتائج مماثلة في الاختبارات.

اشلي فراي هو نائب الرئيس لـ IQMS ، وهي شركة برمجيات حائزة على جوائز في كاليفورنيا. تعمل لمدة 9 سنوات في قطاع التكنولوجيا ولا تعتقد أن الفجوة بين الجنسين متعمدة أو نتيجة علم الأحياء. 'أعتقد أن الفجوة ترجع في الغالب إلى أنواع التوقعات التي لدينا والتنشئة الاجتماعية حول الأولاد والبنات بشكل أساسي منذ يوم ولادتهم.

يتم تشجيع الفتيات على القيام بأدوار يُنظر إليها تقليديًا على أنها أدوار 'نسائية' ؛ عادةً ، الأشياء التي تتعلق بتقديم الرعاية ، أو اللطف أو الصبر ، أو التعامل مع الأطفال ، وكبار السن ، وما إلى ذلك ' يبدو أن الدكتور نيكي واشنطن ، الأستاذ المساعد في قسم علوم الكمبيوتر بجامعة وينثروب ، يردد صدى هذا الشعور.

وتقول: 'غالبًا ما لا تتعرض الفتيات لعلوم الكمبيوتر بشكل صحيح في سن مبكرة. بالنسبة للفتيات والنساء الممثلات تمثيلا ناقصا ، فغالبا ما لا يتعرضن لنماذج يحتذى بها عرقيًا في هذا المجال. تظهر الأبحاث كيف يمكن أن يؤثر ذلك على قرار الطالب لمتابعة هذا المجال '.

إذاً ، هناك تحيز جنساني للوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا ، ولكن ما هو الدور الذي يلعبه الرجال في سد الفجوة بين الجنسين؟ كيف يمكننا المساعدة في تعزيز ثقافة الشمولية؟

يقترح الدكتور نيكي واشنطن أن 'عدم النظر في الاتجاه الآخر ، ولكن بدلاً من ذلك ، سيساعد وضع أقدام الناس في النار عند وقوع هذه الحوادث على توعية الجميع بأنهم مساهمون مهمون في هذا المجال.

لا تتطلع النساء / الفتيات إلى أن يصبحن أطفالًا ملصق لقسم أو منظمة أو مدرسة ، ولكنهم مجرد عضو مهم في الفريق '. الدكتور واشنطن هو مؤلف بارع وكتب كتابا بعنوان مخدر غير مبرر: دروس للنساء والفتيات السود في البقاء على قيد الحياة والازدهار في مجال التكنولوجيا . يتوفر المزيد من المعلومات حول عملها على www.nickiwashington.com.

يا رفاق ، هذه ليست مجرد قضية نسائية أو ملحق بحركة #metoo. إذا كنت تعمل في صناعة التكنولوجيا أو تدرس علوم الكمبيوتر ، فيجب أن تشعر أن سلوكك وثيق الصلة بالمناقشة. سواء أكان متعمدًا أم لا ، يساعد الرجال في خلق بيئة تشعر فيها المرأة بأنها غير مرحب بها وسوء المعاملة.

أولاً ، يجب أن يبدأ الرجال في رؤية النساء والتواصل معهم على قدم المساواة عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا. يجب وضع الافتراضات حول دور المرأة في المجتمع وقيمة الرأي المهني للمرأة.

الرجل ليو في الحب

هذا يعني أنك بحاجة إلى الاستماع والإقرار بوجود مشكلة ثم قبول مسؤولية تغييرها.

أيضًا ، إذا شاهدت حوادث في مكان العمل تتعلق بالتهميش أو التحرش الجنسي ، فعليك بكل الوسائل التحدث واتخاذ موقف. يمكنك القيام بذلك بشكل علني أو خاص ، لكن الرجال بحاجة إلى أن يصبحوا شركاء أفضل مع النساء في النضال من أجل المساواة بين الجنسين في صناعة التكنولوجيا.